Limit 30-krotności ZUS: dlaczego pensja rośnie pod koniec roku

Stan prawny na 7 października 2026 r. Redakcja podatekly.pl, jak liczymy

W skrócie

W 2026 r. składki emerytalną i rentową płacisz tylko od 282 600 zł przychodu w roku (30 × 9 420 zł).
Limit przekracza pensja wyższa niż 23 550 zł brutto miesięcznie, płacona przez cały rok.
Po przekroczeniu limitu chorobową, zdrowotną i podatek płacisz dalej, więc netto rośnie, ale nie o całe 11,26%.
W 2027 r. limit ma wynieść 300 990 zł według projektu budżetu.

W 2026 roku składki emerytalną i rentową płacisz tylko od pierwszych 282 600 zł przychodu w roku. To 30-krotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia 9 420 zł. Gdy suma Twoich pensji brutto od stycznia przekroczy tę kwotę, te dwie składki znikają z paska do końca roku, więc pensja netto rośnie. Jak zmienia się Twoja pensja w każdym miesiącu, zobaczysz w kalkulatorze wynagrodzeń.

Kogo dotyczy limit 30-krotności?

Limit dotyczy osób, których przychód oskładkowany w roku przekracza 282 600 zł. Przy równej pensji co miesiąc to więcej niż 23 550 zł brutto miesięcznie. Im wyższa pensja, tym wcześniej w roku wypada przekroczenie:

Pensja brutto miesięcznie	Miesiąc przekroczenia w 2026 r.
23 550 zł i mniej	brak przekroczenia
25 000 zł	grudzień
30 000 zł	październik

Dla porównania w 2025 r. limit wynosił 260 190 zł. Według projektu budżetu w 2027 r. wyniesie 300 990 zł, ale ostateczna kwota zależy od ustawy budżetowej i obwieszczenia ministra.

Które składki znikają, a które zostają?

Składka	Po przekroczeniu limitu
Emerytalna pracownika 9,76%	nie płacisz
Rentowa pracownika 1,5%	nie płacisz
Chorobowa pracownika 2,45%	płacisz dalej
Emerytalna pracodawcy 9,76%	pracodawca nie płaci
Rentowa pracodawcy 6,5%	pracodawca nie płaci
Wypadkowa, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, FGŚP	pracodawca płaci dalej
Składka zdrowotna 9%	płacisz dalej, i to od wyższej kwoty
Zaliczka na PIT	płacisz dalej, od wyższej podstawy

Netto rośnie mniej niż o 11,26% brutto, bo zdrowotna i podatek liczą się od pensji pomniejszonej o składki społeczne. Gdy składek społecznych jest mniej, podstawa zdrowotnej i PIT rośnie.

Przykład: 30 000 zł brutto miesięcznie w 2026 roku

Wynik z silnika strony: umowa o pracę, standardowe koszty uzyskania przychodu, PIT-2, bez PPK, wypadkowa 1,67%.

Miesiąc	Emerytalna i rentowa	Zdrowotna	Zaliczka PIT	Netto	Koszt pracodawcy
styczeń-kwiecień	3 378,00 zł	2 329,83 zł	2 776 zł	20 781,17 zł	36 144,00 zł
maj	3 378,00 zł	2 329,83 zł	4 413 zł	19 144,17 zł	36 144,00 zł
czerwiec-wrzesień	3 378,00 zł	2 329,83 zł	7 904 zł	15 653,17 zł	36 144,00 zł
październik	1 418,76 zł	2 506,16 zł	8 531 zł	16 809,08 zł	33 314,76 zł
listopad-grudzień	0 zł	2 633,85 zł	8 985 zł	17 646,15 zł	31 266,00 zł

W maju pensja spada, bo dochód przekracza próg podatkowy 120 000 zł i zaliczka rośnie do 32%. W październiku limit 30-krotności zostaje przekroczony: do limitu brakuje 12 600 zł, więc emerytalną i rentową płacisz tylko od tej kwoty. Od listopada tych składek nie ma wcale i netto rośnie o 1 992,98 zł w porównaniu z wrześniem. O tym, jak działa próg 32%, piszemy w poradniku o PIT-2.

Co z limitem przy kilku umowach?

Limit liczy się od sumy przychodów ze wszystkich tytułów, które dają ubezpieczenie emerytalne i rentowe w danym roku, na przykład z dwóch etatów albo etatu i zlecenia. Jeśli płatników jest kilku, każdy z nich widzi tylko swoje wypłaty. Dlatego ustawa nakłada na Ciebie obowiązek:

Policz, kiedy łączna podstawa przekroczy 282 600 zł.
Zawiadom wszystkich płatników o przekroczeniu limitu. Za błędne zawiadomienie, przez które składki nie zostaną zapłacone, odpowiadasz Ty.
Jeśli składki od nadwyżki zostały już zapłacone, ZUS informuje o tym płatników, którzy mogą złożyć korekty, a nadpłata wraca na wniosek albo zostaje zaliczona na przyszłe składki.

Czy limit dotyczy B2B i JDG?

Przedsiębiorca na dużym ZUS płaci składki od podstawy 5 652 zł miesięcznie, więc od 67 824 zł rocznie. Do limitu jest daleko. Dlatego kontrakt B2B z wysoką stawką nie daje efektu „wyższej pensji pod koniec roku”, a składki są przewidywalne przez cały rok. Pełne zestawienie znajdziesz w poradniku o składkach ZUS w 2026 r., a porównanie form zatrudnienia w poradniku B2B czy umowa o pracę.

Co to oznacza dla pracodawcy?

Pracodawca też przestaje płacić swoją emerytalną i rentową, więc koszt zatrudnienia w ostatnich miesiącach roku spada. Przy pensji 30 000 zł koszt w listopadzie i grudniu jest niższy o 4 878 zł miesięcznie niż w pierwszej połowie roku. Pełny rozkład kosztów opisujemy w poradniku o kosztach pracodawcy w 2026 r.

Pytania i odpowiedzi

Pracuję u dwóch pracodawców. Kto pilnuje limitu?

Każdy płatnik widzi tylko swoje wypłaty, więc limit od łącznych przychodów musisz pilnować sam. Gdy łączna podstawa przekroczy 282 600 zł, zawiadom o tym wszystkich płatników. Za skutki błędnego zawiadomienia, które prowadzi do nieopłacenia należnych składek, odpowiadasz Ty. Jeśli składki od nadwyżki zostały już zapłacone, ZUS informuje o tym płatników, a nadpłata podlega zwrotowi.

Czy limit dotyczy też przedsiębiorcy na JDG?

Tak, ale w praktyce prawie nigdy nie ma znaczenia. Przedsiębiorca na dużym ZUS płaci składki od podstawy 5 652 zł miesięcznie, czyli od 67 824 zł w roku. To dużo mniej niż 282 600 zł. Limit może mieć znaczenie, gdy ktoś deklaruje wyższą podstawę albo ma kilka tytułów do ubezpieczeń, na przykład etat i zlecenie.

Czy po przekroczeniu limitu moja emerytura będzie niższa?

Twoja emerytura zależy od składek zapisanych na koncie. Od przychodu ponad limit składek emerytalnych nie ma, więc ta część pensji nie podnosi przyszłej emerytury. To celowe rozwiązanie: ogranicza zarówno składki, jak i wysokość świadczeń dla osób z najwyższymi zarobkami. Chorobową, od której zależy zasiłek, płacisz od całej pensji, bez limitu.

Czy pracodawca też płaci mniej po przekroczeniu limitu?

Tak. Limit dotyczy emerytalnej i rentowej obu stron. Pracodawca przestaje płacić swoje 9,76% emerytalnej i 6,5% rentowej. Przy pensji 30 000 zł brutto koszt firmy spada z 36 144 zł do 31 266 zł miesięcznie w listopadzie i grudniu 2026 r. Wypadkową, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i FGŚP pracodawca płaci dalej.